Миграция

19.05.2025 Предусмотрены сроки пребывания в России лиц, гражданство которых прекращено
Так, Федеральным законом от 28.12.2024 № 517-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлены сроки пребывания в России лиц, гражданство которых прекращено.
Так, лица, находящиеся на территории РФ, гражданство РФ которых прекращено по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 22 Федерального закона от 28.04.2023 №138-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации», имеют право временно пребывать в РФ в течение 15 календарных дней со дня уведомления о принятом решении о прекращении гражданства, но не более 30 календарных дней со дня направления такого уведомления территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Также, в частности, скорректирован круг лиц, которым выдается вид на жительство без получения разрешения на временное проживание.
Кроме того предусмотрено, что иностранный гражданин в целях получения разрешения на временное проживание, вида на жительство, разрешения на работу либо патента может подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ также решением о признании носителем русского языка, принятым до 26 октября 2023 года комиссией федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориального органа по признанию иностранного гражданина или лица без гражданства носителем русского языка.

ФАЙЛ: Загрузить

12.05.2025 Усилен контроль в миграционной сфере
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30.12.2024 № 1126 «О временных мерах по урегулированию правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с применением режима высылки» нелегальные мигранты, которые должны быть включены в реестр контролируемых лиц, обязаны либо самостоятельно выехать из России, либо за 4 месяца (с января по апрель 2025 г.) урегулировать свое правовое положение в нашем государстве.
Установлено, при каких условиях иностранцы могут урегулировать свое правовое положение без выезда, куда подаются соответствующие заявления.
В отношении иностранцев, заключивших контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах РФ или воинских формированиях, прекращают действие и не подлежат исполнению ранее принятые решения о депортации, реадмиссии, неразрешении въезда в Россию, нежелательности пребывания (проживания) в ней, сокращении срока временного пребывания.
Исключение - лица, которые создают угрозу нацбезопасности.
Указ вступил в силу с 1 января 2025 года.

ФАЙЛ: Загрузить

28.03.2025 ПАМЯТКА «ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В МИГРАЦИОННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ФАЙЛ: Загрузить

06.02.2025 Указ Президента Российской Федерации "О временных мерах по урегулированию правового положения отдельных категорий иностранных граждан лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с применением режима высылки
ФАЙЛ: Загрузить

18.12.2024 Об изменениях в части проведения экзамена для иностранных граждан по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации
ФАЙЛ: Загрузить

18.12.2024 Упрощенный приём в гражданство Российской Федерации иностранных граждан, заключивших в период СВО контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации
ФАЙЛ: Загрузить

18.12.2024 О стоимости в 2025 году патента для иностранных граждан из стран с безвизовым режимом въезда и ответственности за нелегальное трудоустройство
ФАЙЛ: Загрузить

18.12.2024 Информационная справка "О режиме высылки и реестре контролируемых лиц "
ФАЙЛ: Загрузить

18.12.2024 Информационная справка "Об эксперименте по въезду в Российскую Федерацию иностранных граждан через отдельные пункты пропуска"
ФАЙЛ: Загрузить

17.12.2024 Обзорная информация об основных положениях федеральных законов от 8 августа 2024 г. № 260-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и № 248-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации
ФАЙЛ: Загрузить

10.12.2024 Распоряжение Правительство Российской Федерации № 3641 - р
ФАЙЛ: Загрузить

06.12.2024 Постановление №1732 "Об утверждении правил в информационно - телекоммуникационной сети "Интернет" сведений об иностранном гражданине или лице без гражданства , содкржащих в реестре контролируемых лиц , включая состав размещаемых сведений
ФАЙЛ: Загрузить

15.11.2024 Закон Самарской области
Об установлении коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда на территории Самарской области, на 2025 год ФАЙЛ: Загрузить

07.11.2024 Постановление Правительство Российской Федерации №1510 "О проведении эксперимента по апробаци правил и условий въезда в РФ и выезда из РФ иностранных граждан и лиц без гражданстваи
ФАЙЛ: Загрузить

07.11.2024 Постановление Правительство Российской Федерации №1510 "О ПРОВЕДЕНИИ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО АПРОБАЦИИ ПРАВИЛ И УСЛОВИЙ ВЪЕЗДА В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ И ВЫЕЗДА ИЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА"
ФАЙЛ: Загрузить

30.09.2024 ПРОТОКОЛ № 03/24 заседания Межведомственной рабочей группы по вопросам миграции в муниципальном районе Клявлинский
ФАЙЛ: Загрузить

17.09.2024 УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О СТРАТЕГИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПЕРИОД ДО 2025 ГОДА
ФАЙЛ: Загрузить

28.06.2024 ПРОТОКОЛ № 02/24 заседания Межведомственной рабочей группы по вопросам миграции в муниципальном районе Клявлинский
ФАЙЛ: Загрузить

17.05.2024 Какие документы должен принести при приеме на работу иностранный гражданин
Какие документы должен принести при приеме на работу иностранный гражданин

Иностранные граждане при приеме на работу должны принести общий пакет документов:
•    паспорт или другой документ, который удостоверяет личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет;
•    трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки. Исключение – совместители и сотрудники, которые впервые поступают на работу;
•    документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета или карточку СНИЛС;
•    документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки.
При этом, если закон требований к образованию не устанавливает, работодатель вправе установить свои требования и прописать их в локальных актах, например, в должностной инструкции (письмо Минтруда от 04.04.2016г. № 14-0/10/13-2253).
При приеме на работу сотрудник должен принести следующие справки:
•    справку о наличии или отсутствии судимости. Если работа связана с деятельностью, к которой не допускают лиц с судимостью (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
•    справку об отсутствии наказания за потребление наркотиков. Если работа связана с деятельностью, к которой не допускают лиц, подвергнутых наказанию за потребление наркотических или психотропных веществ без назначения врача (абз. 8 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
•    справку о прохождении медосмотра по форме 086/у. Если принимаете на работу несовершеннолетнего (приказ Минздрава от 15.12.2014г. № 834н);
•    справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Если принимаете на работу совместителя и его работа связана с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
Кроме того, при приеме на работу сотрудник может принести справку о доходах и суммах налога физического лица. Она нужна для расчета стандартных налоговых вычетов при переходе сотрудника из одной организации в другую в течение календарного года (приложение 4 к приказу ФНС от 19.09.2023г. № ЕД-7-11/649@).