Законно ли наложение денежного штрафа на работника?
Отвечает прокурор Клявлинского района Павел Грибов:
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, исчерпывающий перечень которых содержит Трудовой кодекс РФ.
К ним относятся замечание, выговор и увольнение.
Иные взыскания, кроме предусмотренных законом, работодатель применять не вправе.
Вместе с тем, внутренними нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать размер премии или лишать ее работника за нарушение трудовой дисциплины.
Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием.
О применении в организации штрафов информируйте Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга или органы прокуратуры. Также защита нарушенных трудовых прав может быть осуществлена в судебном порядке.
Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав граждан в сфере трудовых отношений, а также вступить в судебный процесс для дачи заключения по делам о восстановлении на работе.
Прокуратура разъясняет
- Противодействие наркотизации населения
- Проблемы ЖКХ
- Противодействие коррупции
- Прокуратура разъясняет
- Самарская межрайонная природоохранная прокуратура
- Прокуратура результаты проверок
22.06.2023
Дата последнего изменения: 22.01.2024 09:41
17.04.2024
Распоряжение №61 О подготовке жилищно-коммунального хозяйства к работе в осенне-зимний период 2024-2025 гг.Скачать54.5 Кбайт
16.04.2024
Постановление №141 О внесении изменений в постановление администрации муниципального района Клявлинский Самарской области от 12.05.2021 г. № 197 «Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услугиСкачать48 Кбайт
12.04.2024
Распоряжение №58 Об особом противопожарном режиме на территории муниципального района КлявлинскийСкачать55.5 Кбайт